Приветствую Вас, Гость
Главная » Документы » Прокуратура

Прокуратура Ульяновского района Ульяновской области разъясняет
30.08.2019, 09:57

Трудовое законодательство требует от организаций и индивидуальных предпринимателей обязательного заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников.

На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.

Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

- правилах ведения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее – Правила);

- инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 (далее – Инструкция).

Как следует из пункта 4 Правил, в этот документ записываются сведения:

· о сотруднике;

· о порученной работе;

· о переводах;

· об основаниях увольнений;

· о награждениях.

Право не вносить какие-либо записи из вышеперечисленных, равно как и право вносить записи по своему усмотрению, работодателю не предоставлено.

Напротив, на основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан строго придерживаться требований трудового законодательства и неукоснительно их соблюдать.

Порядок исправления ошибок в трудовой книжке закреплен в разделе III Правил.

В п. 27 Правил отражено, что недочеты в трудовой книжке устраняются работодателем, который их допустил. Устранить подобный недочет может и работодатель, у которого работник трудоустроен теперь, но для этого понадобится документ от работодателя, который допустил ошибку.

На основании п. 29 Правилсведения в документе, являющемся основанием для устранения неточности, должны быть идентичны записи в трудовую книжку.

Результатом невнесения записи в трудовую книжку может стать, в том числе, привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Категория: Прокуратура | Добавил: Юрист
Просмотров: 41 | Загрузок: 0